Disposizioni generali
Programma per la Trasparenza e l'IntegritaAtti generaliAttestazioni OIV o struttura analogaOneri informativi per cittadini e imprese
Scadenzario dei nuovi obblighi amministrativi OrganizzazioneOrgani di indirizzo politico-amministrativoSanzioni per mancata comunicazione dei datiArticolazione degli ufficiTelefono e posta elettronicaConsulenti e collaboratoriIncarichi a dipendenti e soggetti privatiPersonaleDirigentiPosizioni organizzativeDotazione organicaPersonale non a tempo indeterminatoTassi di assenzaIncarichi conferiti e autorizzati ai dipendentiContrattazione collettivaContrattazione integrativaOIVBandi di concorsoPerformancePiano della PerformanceRelazione sulla PerformanceAmmontare complessivo dei premiDati relativi ai premiBenessere organizzativoEnti controllatiEnti pubblici vigilatiSocietà partecipateEnti di diritto privato controllatiRappresentazione graficaAttività e procedimentiDati aggregati attività amministrativaTipologie di procedimentoMonitoraggio tempi procedimentaliDichiarazioni sostitutive e acquisizione d'ufficio dei datiProvvedimentiProvvedimenti organi indirizzo-politicoProvvedimenti dirigentiControlli sulle impreseBandi di gara e contrattiSovvenzioni, contributi, sussidi, vantaggi economiciCriteri e modalitàAtti di concessioneBilanciBilancio preventivo e consuntivoPiano degli indicatori e risultati attesi di bilancioBeni immobili e gestione patrimonioPatrimonio immobiliareCanoni di locazione o affittoControlli e rilievi sull'amministrazioneServizi ErogatiCarta dei servizi e standard di qualitàCosti contabilizzatiTempi medi di erogazione dei serviziPagamenti dell'amministrazioneIndicatore di tempestività dei pagamentiIBAN e pagamenti informaticiOpere PubblichePianificazione e governo del territorioInformazioni ambientaliStrutture sanitarie private accreditateInterventi straordinari e di emergenzaAltri contenutiAccesso civicoIl benessere organizzativo viene rilevato dal Questionario SPISAL (Servizio Prevenzione Igiene Sicurezza Ambienti di Lavoro). Tale documento è in fase di elaborazione.
Nel Documento Valutazione Rischi (DVR), inoltre, è presente una sezione in cui si analizzano i rischi derivanti da stress lavorativo ed eventuali accorgimenti sono segnalati nel documento di Prevenzione Rischi, così come previsto dal D.l.vo 81/08
